......看過《親愛的客棧》的小夥伴應該都知道，前兩季一直主打着"慢生活"。
以慢綜藝的形式，讓在現代快節奏生活的我們有一種很不一樣的觀感，從而帶來新鮮感，讓辛苦了5天的我們，在周末休息的時候能看綜藝放松。
可是第三季目組的把《親愛的客棧》打造成反映社會現實的職場類節目，充滿了競争的"火藥味"。
這一季的标語從“慢下來，去生活"，變成了“滾燙的人生"。
從标語就可以知道節目已經改變了形式，沒有了前兩季的治愈系和慢綜藝，第三季的親愛的客棧迎來了職場競争。
這無疑對明星的人設有着巨大的考驗，發揮好了，會升華，發揮不好，會被罵。
也許是剪輯的原因，也許是真實的。至少在我看來，這一季親愛的客棧要比前兩季成功，話題度、收視率都有不是沒有道理的。
既然是競争關系，那對對手最大的尊重就是盡力完成比賽。關于六個人的表現，每一點都會放大，因此，我總結了以下内容。
1.吳磊：19歲的弟弟是我們從小看到大的。
抛開觀衆濾鏡，他無非是最适合這個節目的人，哪裡有他，哪裡就有生機。
年少而不稚嫩，老成卻不油滑，深谙職場之道，這也得益于從小拍戲的原因。
如今小鮮肉、小花旦盛行，吳磊用自己獨特的方式帶來一股清風，上進而不心機，誠懇而不算計，這個節目因為有他而有了活力，也有了職場競争的看頭。
但有時候，他處理問題的方式不是那麼的得當，有的時候還會"用力過度"，但是畢竟還小，未來可期。
.........2.李蘭迪：活力甜心，可愛的妹妹在沒有劇本的情況下依然樂觀和開朗。
從第一集開始，李蘭迪被冠上綠茶的名号。在我看來，也許她是無心之失，也許是心直口快，職場競争真的不怕有人耍手段，就怕笑面虎，表面上幫你，背地裡坑你。但蘭迪并沒有犯什麼大錯，并且及時改正。
相比于吳磊，她的勝負欲并不強烈，并且忘記了自己來節目的目的。
服務于客人才是根本，希望蘭迪妹妹以後能懂得真正服務的對象。加油！
.........3.阚清子：客棧老員工，爽快的東北女孩。
不得不說，她在前兩季把東北女孩的爽朗發揮到極緻，可是到了第三季，我不知道是剪輯的原因還是怎樣，她顯然并沒有意識到這一季的變化。
歡樂和祥和已經結束，職場競争就是考驗，而出道很久的她也知道1.0時代的努力并不适用于3.0時代，所以會松懈下來。
後面她和吳磊吵架的片段，我個人認為，清子有些着急，并沒有完全理解吳磊的意思，同樣的道理，服務客人才是本質。
劉濤在節目中對她的評價是這樣的：“在做事情的時候，她嗓門會比較大，性子比較急。以賣東西為例，把産品介紹給客人，然後眼睛看着客人，給客人一種壓迫感，讓人感覺很不舒服。"
當然，這麼說可能有些片面，因為急于求成所以會有些心累。不過後面有些改變，希望未來清子可以越挫越勇！
.........4.馬天宇：貼心管家。
出道前的身兼數職讓他明白在其位謀其政的道理，心裡再不痛快，傳遞給客人仍然是好的一面。
在看見蘭迪的客人需要幫助時，毫不猶豫就去服務，并且還向客人解釋管家都是相互幫忙的。
所以在最後一集的時候會收到客人的好評信，這樣的員工時刻以顧客為中心，是每個企業都需要的。
兢兢業業做好了每一件事，這是職場最需要的員工。
.........5.張翰：商業大亨。
節目以外的張翰有自己的工作室，也簽約了一些藝人，懂得投資。
所以在對外談判的時候，展現了老闆能言善道的一面。
比起員工，他更适合做老闆，隻是高層做慣了，突然到底層張翰顯然沒有做好角色轉換，因此也出現了問題。
一個公司往往需要這樣具有領導能力的人去對外談判，對内可以統籌大局。
.........6.林心如：細心大姐。
算起來林心如是這個節目裡成員的大前輩了，她很會照顧成員之間的情緒，也會幫助後輩。
在李蘭迪做完PPT後，毫不猶豫幫女生組演講，向大家闡述調查結果。
面對職場競争，她也願意去幫助對手，這樣的心如姐也是親愛的客棧不可或缺的存在。
.........以上就是我對六個明星的點評，可能偏主觀，但我想說的是，每個人都有自己的優缺點，懂得運用才是最好。
這六個人物也是在一個企業都需要的人才，希望各位HR看了我的回答後可以有一些自己的思考。
《親愛的客棧》第三季在評分上并不太高，或許由于轉型的問題，但是還是有很多值得學習的地方。
他們在鏡頭前“誇張"的個性，可以幫助職場小白避免一些雷坑，少走一些彎路。
各位求職者，可以在節目裡找到自己的定位，然後逐漸完善自己。
歡迎評論區補充說說你的看法。
