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...《親愛的客棧》第三季已經結束幾個月了，但節目裡的話題卻是層出不窮，相比于第一季和第二季的歲月靜好，溫暖時光，作為一個影視博主，小編更喜歡第三季的“燒腦”和“滾燙”。
雖然口碑差，但這個節目确實給了觀衆很多疑問和思考，這也是我為什麼要第五次刷這個綜藝的原因。
前兩天寫了一篇從職場角度分析6位嘉賓的推文，那麼今天咱們從員工角度來分析劉濤作為老闆是否合格。
這季綜藝的規則相比于前兩季要嚴格很多，甚至可以用苛刻來形容。為什麼這麼說呢？
大家有沒有覺得，這就是職場版的明星101，誰能成為最終合夥人，誰就能C位出道。
看慣了選秀舞台上的載歌載舞的101系競争，而親愛的客棧3從歲月靜好到職場PK，跨度之大讓我興奮。
參與節目的這幾位明星都是一定知名度和代表作的，我也很好奇在這樣的情況下，誰更能抓住我的眼球，誰能讓我看到職場的正能量。
...那麼，講了這麼多，接下來我們開始進入正題。
我想讓大家在看以下内容前，僅從員工角度思考下，真正值得敬佩、認真負責的領導是什麼樣？可以在評論區留言給我哈。
我相信此刻每個小夥伴的心裡都有自己的答案。因為大家所處的行業、職場不同，面對的核心工作也不同。因此對待員工肯定也是不同的。
但我相信，大家心裡的好領導肯定都是平易近人、帶着團隊向上走、體恤員工和聽取員工的意見。
回到節目裡，我們根據這幾個詞還原一下老闆劉濤作為管理層具備哪些特點。
01、公私分明
說實話，這是我完完全全沒想到的。在第一集裡，劉濤就說大家不要叫濤姐，要叫老闆，因為如果叫她濤姐，她就會心軟。這無意中拉開了她和大家的差距。
.........那我們來盤點下為什麼她會在第一集大家剛見面的時候就這麼說。
（1）和成員大多熟悉
首先是吳磊，我印象中劉濤和吳磊是老熟人了，在我小學時候看過一個電視劇叫《魔劍生死棋》（暴露年齡的時刻），這部劇裡劉濤是女一，吳磊是阿寶，當時他超級可愛。
之後我又看了《封神榜之鳳鳴岐山》，裡面還是有劉濤和吳磊。
近幾年，《琅琊榜》的大熱更是讓我們看到了劉濤和吳磊的重聚。所以說兩個人已經合作三次，非常熟悉了。
其次是張翰。《花兒與少年》第一季裡兩個人也是經曆了一次旅行，對彼此都有了新的認識。
然後是馬天宇，共同出演《親愛的婚姻》，分别是男一和女一，在劇中飾演夫妻，劇裡講的是夫妻的感情事，大家也是很期待這兩位可以合體的。
阚清子，這位不用說，客棧的老員工，劉濤在曾經的節目裡希望她和前男友結婚，一季節目下來，兩人都很開心，期待再次合作。
林心如，真正算起來，林心如比劉濤的知名度和出道時間早一些，林心如是《還珠格格》第一部和第二部的紫薇，而劉濤是第三部的慕沙公主。後來兩人又合作了《大理公主》、《媽祖》以及林心如作為制片人的電視劇《傾世皇妃》。
這麼一看，成員裡明着沒有合作的隻有李蘭迪。
在如此熟悉的情況下，劉濤如果把握不住關系，就難免會被人噴她假公濟私。
（2）方便大家更好的競争
接着上一條假公濟私往下說。既然是競争，就會有人努力，有人不努力。也會有人在努力的同時卻看不到回報，心裡難免不甘心，會去找濤姐求情。而不努力的人卻想着躺赢，覺得放大自己的無辜和努力的一面。
...為了規避掉這種問題，每個成員更好的競争，維護節目的公平性（是否公平我之後會寫文和大家分享我的看法）所以劉濤讓大家叫她老闆而非濤姐。
我知道這麼說可能會有人覺得，這就是個綜藝為什麼要把等級分得這麼清楚。請大家注意，我這裡說的是職場角度，因此在我看來，這一點是非常有必要的。
...為什麼這麼說呢，也許這和我的經曆有關。
我本身是一個團隊的中層領導（職場哈），因為大家都是夥伴，下級裡有比我早進團隊的前輩，有實戰經驗特别豐富的哥哥姐姐，也有帶我進入團隊的面試官，也有和我同期進團隊的人。
後來因為我的努力逐漸被提拔成小組負責人，後來到部門負責人（自誇一下~），無論我在哪個位置，我都和我同期進團隊的人關系最好，可能是惺惺相惜吧。
我相信她一直很支持我，因為了解我的職業理想生活中我們互相包容。但她卻并沒有我想象中那樣理解我，工作上三番五次給我拖後腿，還放客戶鴿子，我隻能硬着頭皮去道歉。
一問她為什麼不做工作，她說她在忙。1月份的報表2月末還沒做，我隻能自己擠時間去替她做。
可任務是結束了，那問題呢？終歸要解決。這樣的情況太多了，讓我很為難。
後來我決定和她談一談，既然做不了就别做了，耽誤各自的時間，可她什麼解釋都沒有，這讓我很抓狂。
如果從一開始就對她一視同仁，她就不會出現那麼多問題了。我以為她懂我——我不隻是她的朋友，還是負責人。
這也是我為什麼非常贊同劉濤的做法，在第一集就和大家劃清界限，她不是片場的濤姐，而是客棧的老闆。擺清楚各自的位置對誰都好。
2、及時複盤
這一點是我最佩服劉濤的一點，每天晚上都會和成員們開會複盤當天的内容，反思存在的問題和布置下一階段的任務。
我們在職場中經常能見到這樣的領導，任務布置下去，不看進展，記得的員工會完成，不記得的員工就會把任務丢在一邊。
......直到領導想起來，員工也才做。這很大程度上上會降低員工的工作效率和态度，甚至影響團隊的發展。
在節目中，我們看到很多複盤的畫面，并且問清楚員工真正的困難和需要。并且就重大項目進行讨論，增加了團隊的凝聚力。
3、以客戶優先
你濤姐不愧是你濤姐，回訪的事情都能想到，真的是太棒了。
雖然這是對管家考察的一項，但她完全可以交給助理陳翔去做。顯然，她自己面對這份工作是非常謹慎的，做到親力親為，給客戶留下好的印象。
......看見阚清子對重視績效而說出參觀也需要費用時，劉濤及時糾正，力圖給客戶留下好的印象。
而在張翰、吳磊、馬天宇作為代理老闆時，還會分别和員工進行交流，找到各自的優缺點，進行反思和調整。
4、卓越的統籌規劃能力
親愛的客棧進行到第三季，來錄節目的人不少。
第一季裡有的劉濤的老公王珂、紀淩塵、陳翔、和飛行嘉賓易烊千玺、楊紫、李菲兒、鄭佩佩。
第二季有武藝、王鶴棣、馬思超，飛行嘉賓有程潇、沈月、胡杏兒、王子文、章齡之、陳龍等人。
那麼為什麼第三季的老闆是劉濤而不是其他人呢？我無意捧誰踩誰，隻就第三季節目表現來看。
......綜合來說，劉濤在第一集裡把員工聚齊後會對成員進行培訓，從客房服務到做飯，還帶領員工就當地的景點進行考察和梳理。
還對員工進行早餐考核，然後确定各自負責的房間。這樣的統籌規劃能力，把每一點都想得很清楚。
所以員工會有想向上走的欲望，因為老闆沒有松懈，員工更不會松懈。
這個帶頭作用，劉濤考慮得很全面，并且時刻監督。後面還對員工的分工進行梳理和調整，這樣的老闆值得佩服，更值得人尊重！
...結語：我相信看過這個節目的每個小夥伴對裡面的每個角色都會有自己的理解，我很開心能夠和大家分享我對這個節目的理解和看法。
我不否認，這個節目存在着弊端和問題，但我希望大家看到這個節目好的一面，學會裡面職場的情況，避免自己入坑~
最後的這張圖片分享給大家，希望大家可以看到博弈沿途的風景~
...圖片源于《親愛的客棧》微博
本文作者：小新
